為深入貫徹高質(zhì)量發(fā)展要求，以標桿力量激發(fā)內(nèi)生動力，11月24日，宏河集團召開專題調(diào)度會，專題強調(diào)對標學(xué)習工作，全面聽取集團各部室、下屬各公司對標工作進展匯報，系統(tǒng)部署下一階段重點任務(wù)。集團黨委書記、董事長李曉東出席會議并講話，為全集團對標學(xué)習工作規(guī)定清晰路徑。

 會議明確指出，開展對標學(xué)習的核心目的在于拉高發(fā)展標桿、破解效率瓶頸。當前集團正處于提質(zhì)增效關(guān)鍵期，部分業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在管理粗放、流程冗余等問題，亟需通過對標行業(yè)先進找準差距。各單位要立足主業(yè)實際，精準選取同行業(yè)頭部企業(yè)作為標桿，重點圍繞生產(chǎn)運營效率、資源配置效能等核心指標建立對標體系，摒棄 “滿足現(xiàn)狀、自我循環(huán)” 的固性思維，以 “跳起來摘桃子” 的進取意識推動各項工作提質(zhì)升級，切實將標桿經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為集團發(fā)展的競爭優(yōu)勢。

    會議重點強調(diào)，端正學(xué)習態(tài)度是確保對標成效的關(guān)鍵，必須堅持 “三個結(jié)合” 原則：結(jié)合巡察整改問題學(xué)，將對標學(xué)習作為破解巡察反饋共性問題的重要抓手，針對制度執(zhí)行、風險防控等薄弱環(huán)節(jié)，精準借鑒標桿企業(yè)的成熟管理模式，形成 “整改 - 提升 - 固化” 的長效機制；結(jié)合工作實際學(xué)，堅決杜絕 “大水漫灌” 式學(xué)習，各業(yè)務(wù)線要聚焦自身核心痛點，如礦業(yè)板塊重點對標現(xiàn)場精細化管理經(jīng)驗，經(jīng)營板塊著力學(xué)習經(jīng)濟運行、成本管控等，確保學(xué)習內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求高度匹配；結(jié)合職責分工學(xué)，建立 “集團統(tǒng)籌、部門牽頭、基層落實” 的責任體系，從高管層到一線員工均需明確對標任務(wù)，形成 “人人有目標、層層抓落實” 的學(xué)習格局。

    會議要求，對標學(xué)習的最終落腳點是成果轉(zhuǎn)化與工作改進，各單位需扎實做好 “后半篇文章”。要深入開展差距分析，通過數(shù)據(jù)比對、流程梳理、案例復(fù)盤等方式，全面排查在管理理念、技術(shù)應(yīng)用、團隊能力等方面的不足，形成問題清單并明確根源；要細化改進措施，針對差距制定可量化、可考核的實施方案，如借鑒標桿企業(yè)數(shù)字化管理經(jīng)驗的單位，需明確系統(tǒng)上線時間、數(shù)據(jù)打通節(jié)點等具體目標；要建立跟蹤問效機制，集團總部將定期開展對標成果專項督查，年底匯總整理對標學(xué)習成果情況，對措施不實、進展緩慢的單位進行通報，確保學(xué)習成果真正轉(zhuǎn)化為推動集團高質(zhì)量發(fā)展的實際成效。

    此次專題會議的召開，進一步凝聚了全集團 “學(xué)標桿、找差距、補短板、促發(fā)展” 的共識。 對標學(xué)習是一項長期系統(tǒng)性工作，全體干部職工要始終保持謙遜進取的態(tài)度，既要 “睜眼看世界” 學(xué)先進，更要 “埋頭抓落實” 促提升。下一步，集團將持續(xù)搭建對標交流平臺，推動學(xué)習成果常態(tài)化轉(zhuǎn)化，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提升注入強勁動力。

 會議以視頻形式召開。集團在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團各部室負責同志，下屬各單位負責同志參加會議，相關(guān)單位通過視頻參加會議。